كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة عن 7 حالات استثنائية تسمح لأصحاب العمل بتجديد أو إصدار تصاريح العمل دون اعتبارهم متأخرين، وذلك في إطار التسهيلات التي تقدمها الحكومة للقطاع الخاص. هذه الإجراءات تأتي تماشياً مع قانون العمل الإماراتي الجديد وتحديثات نظام التوظيف، بهدف تعزيز بيئة الأعمال وجذب الكفاءات مع الحفاظ على حقوق جميع الأطراف.

ما هي الحالات الاستثنائية لتجديد تصاريح العمل؟

1. المغادرة الطويلة للدولة: إذا غادر العامل الدولة لأكثر من 6 أشهر أو انتهت إقامته وهو خارج الدولة.
2. حالات الإبعاد القضائي: عندما ينتهي التصريح بعد إبعاد العامل بقرار قضائي أو إداري.
3. الوفاة أو المرض المعدي: في حال وفاة العامل أو إصابته بمرض يمنعه من العمل.
4. الشكاوى المحالة للمحكمة: عند انتهاء التصريح أثناء نظر شكوى لدى المحكمة.
5. فترات تسوية الأوضاع: إذا غادر العامل خلال فترات التسوية الرسمية.
6. الحبس أو التوقيف: عند انتهاء التصريح أثناء سجن العامل.
7. وفاة صاحب العمل: إذا توفي صاحب المنشأة الفردية (لمدة 3 أشهر كحد أقصى).

تفاصيل الحالات الاستثنائية وتأثيرها على علاقات العمل

أوضحت الوزارة أن هذه الحالات تخضع لضوابط دقيقة تحدد الفترات الزمنية المعتمدة لكل حالة، حيث لا يتم احتساب أي تأخير على صاحب العمل خلال هذه الفترات المحددة. وفيما يخص عقد العمل، أكدت الوزارة أنه يجب أن يكون مكتوباً وفق النماذج المعتمدة من اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021، والذي ينظم علاقات العمل في الدولة.

نصائح لأصحاب العمل والعاملين

التأكد من استيفاء جميع متطلبات تصاريح العمل في الوقت المحدد الاحتفاظ بوثائق تثبت الحالات الاستثنائية عند حدوثها مراجعة الموقع الرسمي للوزارة للاطلاع على آخر التحديثات استشارة المختصين في حالة وجود أي استفسارات قانونية

الأسئلة الشائعة حول تصاريح العمل

ما هي مدة صلاحية تصريح العمل في الإمارات؟

عادة ما تكون صلاحية تصريح العمل مرتبطة بصلاحية الإقامة، وتتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات حسب طبيعة العمل والشركة.

هل يمكن تجديد تصريح العمل بعد انتهاء صلاحيته؟

نعم، ولكن يجب أن يتم التجديد خلال المدة القانونية المحددة، إلا في الحالات الاستثنائية المذكورة أعلاه.

ما هي عقوبة التأخير في تجديد تصاريح العمل؟

تفرض غرامات مالية على أصحاب العمل الذين يتأخرون في تجديد تصاريح عمل موظفيهم دون سبب مقبول. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتوطين أو التواصل مع مراكز خدمة المتعاملين.