تعرف علي شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد 2024 – … 2024
شرح قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد وهي مسألة مهمة يجب أن يعرفها ويفهمها جميع الموظفين في الكويت، وخاصة الجدد منهم، حتى يتمكنوا من معرفة حقوقهم وواجباتهم الوظيفية، حيث أن القانون بشكل عام هو الوسيلة التي تنظم العلاقة بين أفراد المجتمع من طرف واحد. من جهة، وبين المجتمع وهيئة الإدارة من جهة أخرى، وبفضله يعم الأمن والإنصاف والعدل في المجتمع. مع العلم أن دولة الكويت نشرت قانون الخدمة العامة الكويتي الجديد الذي يحدد حقوق وواجبات الموظفين في الكويت في يناير 2024، ومن خلال منصتنا كيف سنقدم لكم شرح قانون الخدمة العامة الجديد في الكويت فيما يتعلق بإنهاء الخدمة والجزاءات والترقيات التي يتضمنها، بالإضافة إلى طريقة تحميل ملف pdf لقانون الخدمة المدنية الجديد في الكويت.
عناصر المقال
نهاية الخدمة في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد
محتوي المقالة
تحدد نهاية الخدمة المدنية في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf لعدة أسباب وهي:
- الأسباب المنصوص عليها في المادة 32 من قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد، بما في ذلك الاستقالة وعدم تجديد التعيين في الوظائف الإدارية.
- الإحالة إلى التقاعد.
- الفصل بسبب القرار التأديبي.
- ويكون الإقالة بقرار من مجلس الوزراء. ويجوز للعامل المفصول أن يتقدم بدعوى خلال ستين يوماً من تاريخ صدور قرار فصله أمام مجلس الوزراء. لا يجوز قبول الموظف المفصول في أي وظيفة عامة أو أي مؤسسة عامة. لمدة 5 سنوات من تاريخ إقالته.
- في حالة فقدان الجنسية الكويتية أو سحبها من الموظف تنتهي خدمته.
- أن يكون الموظف غير لائق طبياً للخدمة أو أن فترة الإجازة المرضية قد انتهت.
- إذا أدين الموظف بعقوبة مقيدة للحرية، مثل جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، تنتهي خدمته.
- العمر هو أحد الأسباب التي تؤدي تلقائيا إلى إنهاء الخدمة، حيث أن السن المحدد لإنهاء الخدمة للموظفين الكويتيين هو 65 عاما، في حين أن السن المحدد لإنهاء الخدمة للموظفين غير الكويتيين هو 60 عاما، وتنتهي أيضا الوظيفة العامة لأئمة وخطباء المساجد عندما يبلغون من العمر 75 عاماً.
- وتنتهي الخدمة أيضًا في حالة وفاة العامل.
إقرأ أيضاً: كيفية تغيير المسمى الوظيفي في قانون الخدمة المدنية في الكويت
- ديوان الخدمة المدنية الكويت
العقوبات التأديبية في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد
ويحدد قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد العقوبات التأديبية التي يمكن تطبيقها على الموظفين في حالة مخالفة القانون، وهي:
- إنذار
- خصم الراتب لمدة لا تزيد على 15 يوماً متتالية، ولا تزيد على 90 يوماً خلال السنة.
- تخفيض الراتب الشهري بمقدار الربع لمدة لا تقل عن 3 أشهر ولا تزيد على سنة للمخالفة الواحدة.
- تخفض درجة العامل إلى الدرجة الأدنى مباشرة، ويحدد القرار الصادر بتوقيع الجزاء الأقدمية في هذه الدرجة وراتب العامل فيها.
- الفصل من الخدمة.
إقرأ أيضاً: تحميل تطبيق ديوان الخدمة المدنية الكويتي
الإعفاء من العقوبات في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد
يعفى العامل من العقوبة التأديبية التي توقع عليه لمخالفته قانون الخدمة المدنية إذا خالف القانون بأمر تلقاه من رئيسه أو من المسؤول عن عمله، ما دام هذا الأمر مكتوباً. وفي هذه الحالة يعفى العامل من العقوبات التأديبية ويعاقب المسؤول عن المخالفة بأمر كتابي.
إقرأ أيضاً: افضل عروض اوريدو الكويت بعام 2024
الترقيات في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد
تتم ترقية الموظفين وفقاً لقانون الخدمة المدنية بقرار من الوزير بناء على اقتراح ديوان شؤون الموظفين إذا توافرت الشروط التالية:
- توفير وظيفة شاغرة للموظف الذي يحتاج إلى ترقية.
- يجب أن يحصل العامل على تقرير نهائي بمؤهل ممتاز في آخر سنتين من العمل.
- أن يقضي العامل مدة كافية في درجته الحالية كحد أدنى حسب طبيعة نظام العمل.
- ألا يكون العامل قد حصل على درجته الحالية باقتراح من لجنة شؤون الموظفين وقرار من الوزير.
إقرأ أيضاً: كيفية التسجيل في ديوان الخدمة المدنية الكويتية
أنواع الترقيات في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد
يحدد قانون الخدمة المدنية أنواع الترقيات التي يمكن للعاملين الحصول عليها وهي:
- – الترقية حسب أقدمية الموظف.
- الترقية بالاختيار من قبل لجنة شؤون الموظفين.
- الترقية إلى الدرجات (أ، ب).
ما الذي يمنع الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد في الكويت؟
ويشير قانون الخدمة العامة من خلال مواده إلى أن هناك بعض الأسباب التي تحول دون ترقية العامل، وهي:
- لا يجوز ترقية العامل إذا كان محكوماً عليه بعقوبات تأديبية، باستثناء من خصم راتبه لمدة تزيد على 6 أشهر.
- يحرم الموظف الذي نقص راتبه بسبب مخالفة قانون الخدمة المدنية من الترقية لمدة سنة كاملة.
- يحرم الموظف الذي خفضت رتبته من الترقية لمدة سنتين.
- يحرم الموظف الذي يحصل على تقرير نهائي بتقدير ضعيف من الترقية الأولى أو الترقية الدورية التي تقابلها، ويظل كذلك حتى حصوله على تقدير جيد في تقريره النهائي.
إقرأ أيضاً: كيفية تعبئة شبكة Ooredoo الكويت
الإجازات في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد
ويوضح قانون الخدمة المدنية آلية الحصول على الإجازة في جميع الحالات وهي:
- يحق للعامل التغيب عن العمل 4 أيام في السنة لأسباب طارئة، بحيث يكون الغياب ليوم واحد طوال العام وليس على التوالي، بشرط تقديم العامل إفادة توضح السبب. لغيابه عن العمل، ويتم تقييم التصريح من قبل المختصين في العمل.
- يمكن للموظف الحصول على إذن خاص من الوزير لأداء مناسك الحج، ويكون هذا الإذن مرة واحدة في العمر.
- وفي حالة وفاة أحد أقاربه أو المقربين منه يمنح العامل إجازة لمدة 4 أيام، دون الخصم من راتب العامل.
- تحصل العاملة الحامل التي يجب عليها الولادة، على إجازة براتب كامل لمدة شهرين، ما دامت الولادة قد تمت خلالهما.
- في حال إصابة العامل بمرض خطير يمنح إجازة مرضية من الجهة الصحية المختصة لمدة سنتين، كما يصدر قرار من مجلس الخدمة العامة، بناء على اقتراح الخدمة العامة. . لتحديد ما إذا كانت الإجازة بأجر كامل، أو بأجر مخفض، أو بدون أجر، أو تحويلها إلى إجازة دورية.
إقرأ أيضاً: شروط التسجيل في ديوان الخدمة المدنية الكويتي
أنواع الإجازات في قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد
وتكون أشكال الإجازات المنصوص عليها في قانون الخدمة العامة على النحو التالي:
- تصريح الطوارئ.
- العطل الدورية.
- الإجازات الخاصة براتب كامل أو مخفض أو بدون أجر.
- أجازة مرضية
إقرأ أيضاً: الاستعلام عن تنفيذ الأحكام بالرقم المدني الكويتي
تحميل قانون الخدمة العامة الكويتي الجديد pdf
أصدرت ديوان الخدمة المدنية نسخة إلكترونية من قانون الخدمة المدنية رابط تحميل وقراءة قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf، ليتمكن الجميع من الحصول على نسخة منه والاحتفاظ بها والاطلاع عليها في أي وقت.
وفي الختام، فإن القانون هو الوسيلة التي تضمن سلامتنا والتزامنا به، واحترامه واجبنا، وهنا نصل إلى نهاية مقالنا بشرح قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد. ونأمل أن نكون قد قدمنا من خلاله شرحاً وافياً وكاملاً لأهم المواضيع التي يغطيها هذا القانون، كما قدمنا رابطاً أيضاً. يمكنك تحميل قانون الخدمة المدنية الكويتي الجديد pdf وشاهده وقتما تشاء.