حقوقي في الموارد البشرية 1445، كثير من الناس يحصلون على دورات أو عمل أو تقاعد وغيرها من خلال الموارد البشرية ويريدون معرفة حقوقهم، لذلك سنتناول هذا الشوف من خلال المقال لشرح خطوات معرفة الحقوق بسهولة.
كيف أعرف حقوقي في الموارد البشرية؟
محتوي المقالة
يتم تحديد حقوق الموارد البشرية من خلال الخطوات التالية
يقوم المواطن بالدخول إلى الصفحة الرسمية للموارد البشرية
بالضغط على هذا الرابط
قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور والرمز.
لإختيار
الخدمات الإلكترونية
من أعلى الصفحة.اختر بين الخدمات للتحقق من مزايا التأمين أو الموارد البشرية.
أدخل رقم الهوية الوطنية، ثم الرمز المرئي، ثم اضغط على عرض.
سيكون ذلك
انظر كل التفاصيل
لك وجميع الرسوم التي يمكنك إنفاقها.
الموارد البشرية: استعلام عن موظف سعودي
تم تطوير موقع الموارد البشرية وإضافة العديد من الخدمات الإلكترونية.
بما في ذلك خدمات الاستعلام التي تساعد كثيرا في معرفة كافة البيانات، بما في ذلك الاستعلامات عن الموظفين السعوديين، وهذا كل شيء
بالخطوات التالية
يدخل
موقع صندوق التنمية البشرية
حيث يمكنك الوصول عبر
انقر هنا
اختر علامة التبويب “الأشخاص”.
أدخل رقم الهوية الوطنية ورقم الطلب.
ثم نضغط على الكلمة
تَحَقّق
وسوف تظهر كافة البيانات وسوف تعرف ذلك
الموظف مدعوم من قبل الموارد البشرية أم لا.
كيفية صرف الحصص في الموارد البشرية
أنشأت هيئة الموارد البشرية طريقة لاحتساب صرف حقوق المواطنين من خلال الموقع الرسمي.
يتم تسليم المستحقات إلى الموارد البشرية وفق العديد من طرق الصرف.
هذه الطريقة هي كما يلي
-
60% من متوسط الراتب
السنتين الأخيرتين خلال الأشهر الثلاثة الأولى، بحد أقصى للمبلغ
9000
ريال -
50% من متوسط الراتب
السنتين الأخيرتين لكل شهر إضافي كحد أقصى
7500
السيد. هناك
طالما أنها ليست أقل
المبلغ المصروف مقابل مبلغ المساعدات للباحثين عن عمل والذي يبلغ
2000
ريالويجب أن تكون المدة القصوى لصرف التعويض
12 شهرا فقط
ولا شيء آخر، سواء كان مستمراً أو متقطعاً، لكل حق.
حالات الحق في التعويض عن الموارد البشرية
معتبرا أن الناطق الرسمي للمؤسسة د. وذكر عبدالله العبد الجبار أن للعامل الحق في الطلب
إصلاحات
لكونها خارج العمل.في حالة قيام صاحب العمل بطردك
لأسباب لا تتعلق بالموظف
هو نفسه وينتمي إلى المالك.أو ترك العمل جانبا
المادة 81 من نظام العمل السعودي
ما يسمح للعامل بالحق في ترك العمل دون إخطار صاحب العمل في حالة الإخلال بالتزامات العقد، ويحتفظ العامل بالحق في المطالبة بأمواله سواء على شكل تأخير في الدفع أو تعويض عن إنهاء الخدمة.
وإلى هنا عزيزي القارئ نكون قد انتهينا من شرح طريقة معرفة حقوقك في الموارد البشرية 1445 في المملكة العربية السعودية وطريقة احتسابها. يسعدنا تلقي تعليقاتكم واستفساراتكم أسفل المقال وسنوافيكم بالإجابة في أقرب وقت ممكن.
