تعرف علي معلومات عن قانون التأمينات الجديد 2024

معلومات عن قانون التأمين الجديد 2024

تم اصدارها

قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات

جديد رقم 148 لسنة 2019 كما صدر

رئيس الوزراء

اللائحة التنفيذية للقانون الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارا من

1 يناير 2024

.

ويحدد قانون التأمين الجديد الأشخاص المستحقين للمعاش في حالة وفاة صاحب المعاش أو المؤمن عليه الذي له الحق في تقاضي المعاش، وعند توقف صرفه، كما يوضح القانون فرضيات استحقاق المعاش المبلغ الإضافي. تعويض

أهم المعلومات عن قانون التأمين الجديد

وتؤدي المعاشات التقاعدية إلى زيادة التضخم بنسبة أقصاها 15% كل عام

• وقد تم ربط التشريع
  
  الحد الأدنى للمعاش
  
  ه
  
  اقل اجر
  
  وذلك لضمان حصول صاحب المعاش على مبلغ يتناسب مع المستوى المعيشي ووضع آلية لزيادة المعاشات بنسبة مئوية.
  
  تضخم اقتصادي
  
  ويغطيه في الدولة نظام التأمينات الاجتماعية بحد أقصى 15% من معدل التضخم، كما أدخل التشريع معاشاً إضافياً على أساس اشتراكات محددة واختيارية للمؤمن عليه لمن يرغب في تحسين قيمة المعاش الذي يستحقونه، بشرط إضافته إلى المعاش الأساسي.

• ويطبق نظام التأمين الجديد أيضاً
  
  العمالة غير النظامية
  
  .

• وأوضح رئيس الوزراء أنه يمكن الحد من مزاولي المهن الصعبة والأعمال الخطرة
  
  سن التقاعد
  
  مقابل زيادة نسبة الاشتراكات بالنص
  
  قانون جديد
  
  .

• ولا يجوز أن يزيد إجمالي المعاش على 80% من الحد الأقصى للراتب الخاضع للاشتراك في تاريخ الاستحقاق، ولا يجوز أن يقل عن 65% منه.

الحد الأدنى للمعاش التقاعدي لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لمساهمة التأمين

• قانون التأمين الجديد يحدد 65% من…
  
  الحد الأدنى للأجور عند الاشتراك في التأمين
  
  بدلاً من المبلغ الذي يحصل عليه أصحاب المعاشات الآن، حيث لا توجد خطة لزيادة المعاشات المرتبطة بالتضخم، وتدعم الدولة 60% من المعاشات المدفوعة.

تعديل سن التقاعد حتى 65 سنة

• وقد تم ذلك لمعالجة العجز المالي وتخفيف العبء
  
  الخزانة العامة للدولة
  
  سيكون سن التقاعد هو 60 عاما للعاملين لدى الغير والعمال المصريين في الخارج، وسيرتفع سن التقاعد تدريجيا حتى الوصول إلى 65 عاما في عام 2040. كما سيكون سن التقاعد للمؤمن عليهم ذوي العمل غير المنتظم 65 عاما.

توفير إعانة البطالة في قانون الضمان الاجتماعي

• حيث يتم التمويل
  
  فائدة البطالة
  
  والحصة التي يلتزم بها صاحب العمل هي 1% من الرواتب الشهرية للمؤمنين لديه، بالإضافة إلى الدخل المتأتي من استثمار أموال التأمين هذه.

• وبحسب مشروع القانون سيتم احتسابه
  
  التأمين ضد البطالة
  
  ويعتبر تأمين الشيخوخة
  
  والتأمين الصحي
  
  وستقوم الدولة بتسهيل دعم العاطلين عن العمل.

• وتقرر الدفع على النحو التالي: (75% من اشتراك التأمين لأول 4 أسابيع / 65% من اشتراك التأمين لمدة 4 أسابيع الثانية / 55% من اشتراك التأمين لأول 4 أسابيع / 45% من الأسابيع المتبقية)

• وتكون مدة صرف إعانة التعطل 12 أسبوعاً إذا كانت مدة الاشتراك في التأمين أقل من 36 شهراً، و28 أسبوعاً إذا كانت مدة الاشتراك أكثر من 36 شهراً.

نقاط مهمة أيضا في قانون التأمين الجديد

1. تم التركيز على
   
   زيادة معاش الإصابة
   
   – بالنسبة للفئات التي لا تتقاضى أجوراً، مثل المتدربين وطلبة الصناعة، بما يصل إلى مبلغ يساوي الحد الأدنى للمعاش.

2. تم دمج قوانين التأمينات الاجتماعية في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد وأصبح قانون واحد وهو قانون التأمينات الجديد.

3. حل قانون الضمان الاجتماعي الجديد التشابكات المالية بين الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي وخزانة الدولة وبنك الاستثمار القومي.

4. وافق القانون على وضع
   
   الحوافز التحفيزية
   
   التأمين على العمالة غير النظامية.

5. وسيتم إنشاء صندوق مالي موحد لجميع فئات المؤمن عليهم بموجب القانون الجديد.

6. كما أن من مميزات قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات أن المعاش والمعاش والحد الأدنى للأجور مجتمعين سوف يتطوران بنفس الطريقة
   
   الحد الأدنى للمعاش
   
   بانتظام

نقدم لكم تقرير عن ”

معلومات عن قانون التأمين الجديد 2024

“لمزيد من المعلومات راسلونا عبر التعليقات وسنقوم بالرد عليكم في أقرب وقت ممكن.”