نظام نقل الكفالة السعودي الجديد، مبادرات عديدة ومزايا كبيرة بانتظارك زميلي. تابع معنا هذا المقال لتحصل على جميع إجاباتك. أطلقت الحكومة السعودية نظام الكفالة الجديد بهدف تأمين أفضل العقود للعاملين في القطاع الخاص على أراضي المملكة العربية السعودية.

وبالتالي، فإن النظام الجديد يساعدك على الحصول على مرونة أكبر في العمل. علماً أن هذه المبادرة لم تشمل بعض المهن مثلاً السائقين والعمل المنزلي والحراسة والبستنة والرعي.

عناصر المقال

مميزات نظام نقل الكفالة الجديد

وتوقعت الحكومة أن يصل عدد المستفيدين من نظام نقل المحسوبية إلى نحو 10 ملايين مقيم داخل المملكة. وفي هذا السياق، تتلخص الأمور التي ستلغيها الحكومة عند تطبيق نظام نقل المحسوبية الجديد على النحو التالي:

  • إلغاء قرار منع دخول أراضي المملكة لمن ليس له كفيل أي صاحب عمل.
  • كما أن سلطة صاحب العمل على العامل مقيدة، خاصة في مجال التأمين، بالإضافة إلى سيطرة صاحب العمل على تجديد إقامة العامل من عدمه.
  • ويمكن للعامل أن يغير وظيفته أو يغادرها دون موافقة المروج وهو صاحب العمل، مما يزيل سلطته على العامل.
  • وسوف تخفف مسألة الهروب من العمل، بعد أن كانت مشكلة كبيرة بالنسبة للعامل. يقوم صاحب العمل بإبلاغ السلطات بأن العامل قد ترك العمل وستقوم السلطات المختصة باعتقاله وإلغاء إقامته.
  • في السابق، لم يكن بإمكان العامل مغادرة البلاد دون تصريح معتمد من صاحب العمل، وفي ظل النظام الجديد سيتم نسيان هذا الأمر.

الخدمات التي يقدمها نظام نقل الكفالة الجديد

ما هي الخدمات المميزة التي يضيفها النظام الجديد وما هي شروطها ومعاييرها؟ أسئلة مهمة تدور في ذهن معظم المقيمين في المملكة العربية السعودية. وسوف نستعرض في هذه الفقرة شرحاً لأهم الخدمات التي يدعمها النظام الجديد وشروط الاستفادة منها.

  • خدمة التنقل المهنية.
  • بالإضافة إلى خدمة الذهاب والإياب.
  • خدمة الدفع النهائي.

خطوات طلب الخدمة

إذا كنت عزيزي القارئ ممن يريدون نقل أعمالهم، فيسعدني أن أقول إن ثلاث خطوات يمكن أن تفصلك عن ذلك، وهي كما يلي:

  • أولاً، تقوم المنشأة الجديدة بإرسال عروض العمل حتى تتمكن من إنشاء طلب نقل الخدمة باستخدام منصة قوى.
  • بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك مراجعة محتوى عرض العمل بعناية. إذا وافقت على كافة الشروط، فانقر فوق “موافق”. يرجى العلم أنه يمكنك الرفض إذا لم يعجبك العرض ويتم الرفض أو القبول من خلال منصة قوى.
  • سيتم إخطار المنشأة التي تعمل بها من خلال إشعار يشير إلى طلب النقل الخاص بك. ثم تبدأ فترة الإخطار.

قواعد النظام في مكان العمل

قد يضطر العامل إلى تغيير وظيفته والانتقال إلى مكان آخر لأسباب مختلفة، وبما لا يتعارض مع شروط وأحكام عقد العمل.

وفيما يتعلق بمعايير ونطاق هذه الخدمة، فقد وضعت الحكومة عدة قواعد وشروط، بعضها يتعلق بالمنشأة والبعض الآخر يتعلق بالعامل نفسه.

وفيما يتعلق بالتثبيت، هناك شروط خاصة، وهي كما يلي:

  • يجب أن يكون الرخصة التجارية لهذه المنشأة سارية المفعول.
  • يجب على المنشأة تحقيق النطاق الأخضر ضمن النطاق المتوسط ​​فما فوق.
  • يجب أن تلتزم المنشأة ببرنامج حماية الرواتب بنسبة 80% على الأقل خلال الأشهر الثلاثة الأخيرة.
  • يجب على المنشأة توثيق وتسجيل عقود جميع الموظفين داخل المنشأة في سجلات الدولة بنسبة 100% من إجمالي عدد الموظفين.
  • يجب أن تقوم المنشأة بتنفيذ برنامج تقييم ذاتي للمنشآت الحاصلة على معدل لا يقل عن 80%.

يجب أن يكون للمنشأة نظام داخلي رسمي لتطوير نشاطها.

شروط خاصة بالعامل نفسه

ومن أهم القواعد المتعلقة بالعامل الوافد ما يلي:

  • أن يكون العامل باحثاً عمالياً في المهنة الخاضعة لنظام العمل.
  • إذا كان العامل عند دخوله المملكة لأول مرة فيجب أن يكون قد أتم مدة لا تقل عن 12 شهراً.
  • العامل الذي يريد الاستفادة من النظام يجب أن يكون ملتزما بعمله وملتزما بعمله.
  • يجب على العامل الذي يقدم طلب الاستفادة من الخدمة ألا يكون في ملفه طلب سابق لنقل الخدمة.
  • الالتزام الصارم بموعد الإخطار إذا كان عقد العمل منتظماً وموثقاً وسارياً.

الفئات التي لا تشملها هذه الخدمات

  • وحددت الوزارة عدة حالات غير مشمولة بهذه الخدمة وهي كالتالي:
  • ألا يكون للعامل عقد عمل نظامي موثق لدى الدولة.
  • إذا تم قطع راتب الموظف لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
  • تجاوز 90 يومًا من دخول العامل إلى المملكة دون إصدار تصريح عمل.
  • في حالة انتهاء تصريح العمل أو انتهاء إقامة العامل.
  • الحصول على تصريح من المنشأة التي يعمل بها الموظف حالياً.
  • وبحسب تعليمات الوزارة يجب أن يكون لدى المنشأة الجديدة والعامل حساب على منصة قوى الإلكترونية التابعة للوزارة.