بواسطة: نغم شريف علي

4 أكتوبر 2024 الساعة 09:50

خطوات حساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط الاستحقاق تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول التي تهتم بمصالح عمالها وموظفيها، حيث تتمتع بنظام عمل يدعم حقوق الجميع. عامل على أرضيته. ومن الجدير بالذكر أن نظام العمل هذا عادل للغاية ويشرح حقوق وواجبات العمال بالتفصيل والدقة لتجنب أي لبس محتمل قد يؤثر عليهم سلباً. تم تحديث نظام العمل السعودي آخر مرة في 6 محرم 1445 تحت إشراف الملك سلمان بن عبد العزيز.

عناصر المقال

خطوات احتساب نهاية الخدمة في السعودية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية آلة حاسبة إلكترونية يستطيع العامل من خلالها حساب قيمة المكافأة التي سيحصل عليها في نهاية خدمته. ولا تتطلب هذه العملية سوى بضع خطوات بسيطة ومتتالية:

  • الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • الضغط على رابط حاسبة نهاية الخدمة.
  • اختر نوع العقد الذي وقعته.
  • اذكر سبب إنهاء خدمتك.
  • قم بالإشارة إلى مقدار الراتب الذي تتلقاه.
  • قم بالإشارة إلى عدد السنوات التي ألزمت نفسك فيها بعقد العمل.
  • تحديد مدة الخدمة بالأيام.
  • يرجى تحديد أقدميتك بالأشهر.
  • انقر على العلامة (=) أدناه وستحصل على معلومات حول مبلغ مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية

تعتبر قوانين العمل في المملكة العربية السعودية عادلة للغاية. ورغم حرصه على ضمان كافة حقوق العمال، إلا أنه يطالبهم بالقيام بواجباتهم على أكمل وجه. أي أن هذا النظام ينظم الأمور المتعلقة بالعمل ويمنع حدوث أي خلل فيها. هناك مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في العامل حتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة، وهي:

  • يجب أن ينتهي عمل العامل في المؤسسة التي يعمل بها بشكل قانوني ودون مشاكل.
  • يجب أن يكون للعامل تاريخ خدمة لا يقل عن 24 شهراً، وهو ما يعادل سنتين من العمل الجاد والمتواصل.
  • يجب أن يتفق طرفا العمل (المؤسسة والموظف) على إنهاء الخدمة في حال وجود عقد محدد المدة في حال رغبة العامل في ترك العمل قبل نهاية عقده. وفي هذه الحالة يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة تتناسب مع مدة التزامه وبقائه في العمل.
  • ويجب أن تمر المرأة العاملة بظروف خاصة، مثل الزواج والولادة، حتى تترك العمل وتحصل على مكافأة نهاية الخدمة. تحصل المرأة على هذه المكافأة إذا أرادت إنهاء علاقة عملها مع إحدى الشركات خلال 6 أشهر من زواجها أو 3 أشهر بعد ولادتها.
  • يجب على العامل الذي لا يعمل لمدة طويلة أن يحصل على نسبة مقبولة من مكافأة عمله، كما يجب على صاحب العمل أن يمنحه ثلث قيمة مكافأة الخدمة إذا استمر في تنفيذ العقد لمدة تزيد على سنتين. سنوات ولا تزيد على خمس سنوات.
  • ويجب أن يحصل العامل على ثلثي قيمة أجر العمل إذا استمر في تنفيذ العقد لمدة تتراوح بين خمس إلى تسع سنوات.
  • ويجب أن يحصل العامل على كامل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة إذا استمر في الوفاء بعقد العمل لمدة تزيد على 10 سنوات.

الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة

هناك بعض الحالات التي يُعفى فيها صاحب العمل من تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظف، ومنها:

  • أن يلحق العامل الضرر بصاحب العمل نفسياً أو جسدياً خلال مدة عقد العمل.
  • عدم التزام الموظف بشروط عقد العمل المتفق عليها قبل بدء العمل.
  • إصابة العامل بإعاقة دائمة أو وفاته قبل انتهاء عقده وبالتالي فشله في أداء العمل الموكل إليه لمدة كافية.
  • عدم قيام الموظف بأداء العمل المكلف به والمتفق عليه بموجب العقد المبرم.
  • – أن لا يتمتع العامل بالأخلاق الحميدة والصدق والنزاهة، ويثبت سوء صفاته بحضور أكثر من شاهد.
  • قيام العامل بتزوير إجراءات الحصول على عمل، أو انتحال صفة صاحب العمل عن طريق تزوير الأوراق الرسمية.
  • عدم قدرة العامل على الحفاظ على أسرار العمل وخصوصياته والإفصاح عن المعلومات المتعلقة بالعمل.
  • تغيب الموظف عن العمل أكثر من المسموح به، مثل أن تكون أكثر من 20 يوماً خلال السنة، أو أكثر من 10 أيام متتالية دون مبرر.