الحد الادنى للاجور في مصر 2024
طريقة الحساب هي من أكثر المواضيع التي تشغل أذهان المواطنين الذين يعملون في القطاع العام، إذ مع ارتفاع أسعار السلع والمنتجات يجب أن ترتفع قيمة الأجور، لذلك أعلنت.
وزارة المالية
حول حزمة من الإجراءات التي تساعد على تحسين الأوضاع المالية.
تنفيذ الحد الأدنى للأجور
محتوي المقالة
4 آلاف جنيه بدلا من 3500 جنيه، وجاء الجدول كالآتي:
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للطبقة الممتازة… 11 ألف جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للدرجات العليا 2024 9 آلاف جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد لراتب الرئيس التنفيذي…8 آلاف جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للدرجة الأولى 2024 7 آلاف جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للطبقة الثانية 2024 6 آلاف جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للصف الثالث…5500 جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للعام الرابع 2024 5 آلاف جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للصف الخامس الابتدائي…4500 جنيه إسترليني.
زيادة الحد الأدنى الجديد للأجور للصف السادس… 4 آلاف جنيه إسترليني.
ما هي قيمة الحد الأدنى للأجور؟
وأشار الموظفون للمؤسسات والشركات إلى ضرورة رفع رواتب موظفيها والعاملين الموجودين لديها إلى هذا المستوى والحد الأدنى الذي تحدده.
بالإضافة إلى ذلك، أشار القرار إلى ضرورة اعتماد الحد الأدنى لقيمة المكافأة السنوية الدورية المخصصة للقطاع الخاص.
وذلك من بداية السنة المالية حسب السنة المحاسبية لكل منشأة على أن لا تقل عن 3% من رسم الاشتراك في التأمين.
كما نص عليها قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات بحد أدنى ستين جنيها.
وأكدت الوزارة أن القرار جاء بناء على كتاب اللواء رئيس الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي المؤرخ في 23 يونيو الجاري.
وكان الأمر يتعلق بإعداد دراسة لاحتساب تعويض يعادل 7% من الراتب الأساسي المنصوص عليه في قانون العمل، مع ما يعادله من نسبة معينة من الراتب الاشتراكي المنصوص عليه في خطة المعاشات والخدمات الاجتماعية. قانون الأمن رقم 148 لسنة 2019.
شاهد أيضاً: متى تكون الجمعة السوداء في مصر؟
التقويم لتطبيق الحد الأدنى للأجور في مصر
|
الطبقة الوظيفية |
اقل اجر |
فئة وظيفية ممتازة | 11 ألف جنيه بدلا من 10 آلاف و500. |
درجة أعلى أو ما يعادلها | 9 آلاف جنيه بدلاً من 8500 جنيه |
لقب مدير عام أو ما يعادله | 8 آلاف جنيه بدلاً من 7 آلاف جنيه. |
الدرجة الأولى أو ما يعادلها | 7 آلاف جنيه بدلاً من 6500 جنيه. |
الدرجة الثانية | 6 آلاف جنيه بدلاً من 5500 جنيه |
الدرجة الثالثة | 5500 جنيه بدلاً من 5000 جنيه |
الدرجة الرابعة | 5 آلاف جنيه بدلا من 4500 جنيه |
الصف الخامس | 4500 جنيه بدلاً من 4000 جنيه |
الصف السادس | 4 آلاف جنيه بدلاً من 3500 جنيه. |
القطاعات المستثناة من تطبيق الحد الأدنى للأجور
طلبت بعض القطاعات والمؤسسات المختلفة استبعادها من تطبيق قرار الرواتب الجديد المتوقع تطبيقه مع بداية العام الجديد، بحجة الفشل الاقتصادي، خاصة رئيس نقابة العاملين في القطاع الخاص، السيد. وأشار شعبان خليفة إلى أن عدد القطاعات التي طلبت الاستثناء من تطبيق القرار بلغ نحو 8 قطاعات في الدولة.
خاصة بعد أن قدمت رئيسة اتحاد الغرف التجارية مذكرة إلى وزيرة التخطيط لأنها رئيسة المجلس الوطني للرواتب.
وقد تم طلب إعفاء حوالي 8 قطاعات في الدولة وهي على النحو التالي (قطاعي الأمن والحرارة، قطاع الاستقدام الداخلي والخارجي، قطاع الاستقدام بالكامل، القطاع الطبي، إضافة إلى مواد البناء، التعليم الخاص قطاع منظمات المجتمع المدني، قطاع المحلات التجارية، قطاع الصيدلة، قطاع الملابس).
وأشار شعبان خليفة إلى أن ذلك يعني إعفاء نحو 40% من إجمالي القوى العاملة في الدولة، ويعني ذلك حرمان ما يقرب من 35 مليون عامل وموظف يعملون في نحو ثلاثة ملايين و738 ألف منشأة في القطاع الخاص بالدولة.
من جانب الحكومة، أكدت هالة السعيد وزيرة التخطيط، تلقيها طلبات إعفاء واستثناء لأكثر من ثلاثة آلاف منشأة فردية.
تمت الموافقة على إعفاءهم جميعا وتأجيل تنفيذ القرار الخاص برواتب هذه المنشآت، مؤكدا أن هذه المنشآت تشمل قطاع النسيج والملابس خاصة التي يتم تصديرها للخارج، بالإضافة إلى بعض الشركات في قطاع السياحة . وشركات الأوراق المالية، وبعض المدارس الخاصة، على أن يتم تقديم طلبات أخرى إلى المنشآت والقطاعات التي لم تنتهي إجراءاتها بعد، مع ضرورة المتابعة مع القطاعات الخاصة الأخرى في تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين.
عقوبات عدم الالتزام بقرار الحد الأدنى للأجور
وشددت الدولة على ضرورة تطبيق الحد الأدنى للأجور لتوفير حياة كريمة للعاملين والموظفين في القطاع الخاص بالدولة.
وبموجب القرار الصادر عن وزارة العمل يجوز استثناء بعض الشركات والمؤسسات من تطبيق القرار.
إذا تعرضت المنشأة لظروف اقتصادية مفاجئة، حيث يصعب الالتزام بتطبيق الحد الأدنى للأجور.
ويجوز لها في هذه الحالة تقديم طلب لتوضيح الاستثناء من الالتزام بتنفيذ القرار المشار إليه في المادة الأولى، من خلال الاتحادات التابعة لها.
إلا أن الطلب الذي يقدم إلى الاتحادات المرفقة به يجب أن يتضمن كافة المبررات، بالإضافة إلى أسباب الإعفاء من تنفيذ القرار.
ويجب أن يتضمن هذا الطلب المستندات التي تثبت أسباب الإعفاء والاستثناء، وذلك في موعد أقصاه شهر من 31 أكتوبر.
وستقوم الوزارة بمتابعة الشركات والمؤسسات التي ترغب في الاستثناء ودراسة موقفها من القانون.
أما الشركات التي ليس لديها أسباب الإعفاء أو الاستثناء، وترفض تنفيذ القرار بشكل جذري، فستكون العقوبة شديدة على هذه الشركات.
كما أكد النائب أحمد مهنا ممثل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، أن عدم تنفيذ قرار الشركة والمؤسسة يعرضك لعقوبات إدارية.
وتتضمن هذه العقوبات إغلاق الشركة وسحب تراخيص تشغيلها، حفاظاً على مصالح المواطنين وحقوقهم المتزايدة.
مشيراً إلى أن الدولة كانت على استعداد لمساعدة المتضررين من القطاع الخاص في الدولة خلال جائحة كورونا وحتى الآن.
ولذلك ترى الدولة أن القطاع الخاص يجب أن يلتزم بتطبيق قرارات الدولة بزيادة الحد الأدنى للأجور.
كما تستعد الدولة لفرض غرامات مالية كبيرة على الشركات والمؤسسات التي تمتنع عن تنفيذ القرار تصل إلى 200 ألف جنيه مصري.
وبعد أن تعرفنا على الحد الأدنى للأجور في مصر، يسعدنا تلقي كافة الاستفسارات الخاصة بخدمات الحكومة المصرية من خلال التعليق أسفل ال..
