يعد نموذج عقد العمل الموحد 2026 لوزارة العمل جاهز للطباعة والتحرير أحد النماذج المهمة التي تتم بين صاحب العمل والموظف العامل في المملكة العربية السعودية، لضمان حقوق كل من الموظف وصاحب العمل في جميع المؤسسات العامة والخاصة، ضمن الأنظمة المعمول بها في المملكة، ويؤمن موقع مرجعي على المرفق نموذج عقد العمل السعوديإلى جانب الحديث عن معلومات مهمة تتعلق بهذا الارتباط.
اتفاقية التوظيف السعودية الموحدة
يعتبر عقد العمل السعودي الموحد وثيقة قانونية تنظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل في قطاعات العمل المختلفة، وذلك وفق مجموعة من الأحكام القانونية المعتمدة من وزارة العمل داخل المملكة العربية السعودية والتي ملتزماً بالنظام الوارد فيه، بحيث يجب أن يكون العقد معتمداً ومقبولاً من قبل الجهات العامة داخل المملكة، ويحتوي عقد العمل الموحد على مجموعة من البنود، أبرزها ما يلي:
- المعلومات والبيانات الأساسية لكلا الطرفين، ممثلاً بالطرف الأول صاحب العمل، والطرف الثاني الموظف.
- المسمى الوظيفي المرتبط بعقد العمل.
- توضيح تاريخ نفاذ عقد العمل وتوضيح ما إذا كان عقدًا محدد المدة أم غير محدد المدة.
- توضيح مكان وطبيعة العمل.
- تحديد الفترة التي سيخضع فيها الموظف للتدريب قبل الموافقة النهائية على توظيفه لدى المنظمة.
- تحديد مبلغ الراتب الذي سيحصل عليه الموظف شهريا.
- توضيح كافة الالتزامات المفروضة على كل من الموظف والموظفة.
- توضيح أهم شروط التوظيف التي يجب على الطرفين الالتزام بها.
إقرأ أيضاً: نموذج عقد العمل السعودي
نموذج عقد العمل الموحد 2026 لوزارة العمل
“يرغب العديد من أصحاب المؤسسات والشركات في الحصول على نموذج عقد عمل سعودي محدد صادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. يمكن تنزيل نموذج عقد العمل المؤقت مباشرة في ملف Microsoft Word.من هنا“يمكنك تحميل نموذج عقد العمل في ملف PDF.”من هنا“. وفيما يلي سنشرح لكم نموذج عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية لعام 2026م:
إنه يوم واحد… /…. /…14هـ الموافق… /…/…20م. تم الاتفاق بين :
- أولاً: الشركة/المؤسسة……………….رقم السجل التجاري……….. والعنوان………….. للصب……. الرمز البريدي……………… -الهاتف…………. فاكس …………، البريد الإلكتروني. …………@ ………………….. التوقيع على هذا العقد يمثله ……………………… بصفته …………………. ويشار إليه فيما بعد بالطرف الأول
- ثانياً :- الجنسية ……….. بطاقة الهوية …………………..(جواز السفر) رقم………….
نشر بواسطة ……….. بتاريخ
…. /…. /…… عنوانه
……………..
هاتف …………… صندوق بريد
……..
الرمز البريدي ……… البريد
بريد إلكتروني
………….@………………
وأقسم بالله بالتوفيق..
الطرف الأول. الطرف الثاني
الاسم ……………………… الاسم ………………………
التوقيع………………..التوقيع………………….
ختم
اقرأ أيضا: خطوات الحصول على معلومات عن العامل الأجنبي من خلال موقع وزارة العمل
بنود عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية
يحتوي عقد العمل على عدد من البنود، التي يجب الاعتراف بمشروعيتها، كما يجب موافقة الموظف وصاحب العمل على مدى ملاءمة البنود والبنود الواردة فيه. وتشمل هذه البنود ما يلي:
- المقالة الأولى: وبموجب هذا العقد؛ سيعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول لمدة 24 شهراً من اليوم الأول للتوظيف، تحت الإشراف الكامل لصاحب هذا العقد.
- المادة الثانية : تعتبر الأشهر الثلاثة الأولى من مدة العقد فترة تدريب وتجربة للموظف، وبعدها يتم منح الموافقة النهائية على إكمال مدة العقد قبل الأوان؛ وفي حالة عدم إثبات الطرف الثاني الكفاءة، يحق للطرف الأول إنهاء العقد المبرم بين الطرفين.
- النقطة الثالثة: يتم تنفيذ هذا العقد رسمياً من تاريخ بدء العمل، على أن لا يجوز تمديد العقد ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- المادة الرابعة : يجب على الطرف الأول دفع راتب شهري تحدد قيمته بالريال السعودي للطرف الأول طوال مدة عقد العمل، بالإضافة إلى دفع بدل الإقامة والنقل.
- المادة الخامسة: يجب على الطرف الأول منح الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوماً على الأقل، على أن يحدد الطرف الأول تاريخ الإجازة وفقاً لظروف العمل داخل المنظمة.
- المادة السادسة: يجب على الطرف الثاني أن يلتزم بأداء العمل إلى أقصى حد ممكن وأن يحافظ على عناصر العمل المتاحة له.
- البند السابع: يحق لصاحب العمل (الطرف الأول) القيام بمهام الموظف (الطرف الثاني) في أحد فروع مؤسسة العمل.
- المادة الثامنة: يجب على الطرف الثاني الالتزام بالأسرار التجارية الخاصة بالطرف الأول والاحتفاظ بها في جميع الظروف.
- المادة التاسعة: ولا يجوز للطرف الثاني أن يعمل لدى طرف آخر بأجر أو بغير أجر إلا بإذن الطرف الأول.
- النقطة العاشرة: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني من العمل دون إنذار مسبق أو تعويض إذا ارتكب أخطاء تضر المؤسسة أو تكشف أسرار المؤسسة أو يقوم بأي عمل آخر يتعارض مع واجبات المهنة المقررة.
- المادة الحادية عشرة: يجب على الطرف الثاني إعادة جميع العناصر المتعلقة بالعمل إذا لم يتم الاتفاق على التمديد في نهاية عقد العمل.
إقرأ أيضاً: نموذج سند لأمر في السعودية pdf
تعليمات استخدام استمارة العمل الموحد
عند استخدام نموذج الأعمال الموحد يجب مراعاة بعض التعليمات:
- يتم تحديد الشروط الاختيارية والاتفاق عليها من قبل الطرفين.
- يجب توضيح الشروط الإلزامية في العقد المبرم.
- إذا كان الطرف الثاني مواطناً سعودياً، فيجب توضيح الشروط الخاصة بالموظف السعودي ووضعها ضمن شروط العقد.
- إذا كان الموظف غير سعودي، يتعين على الطرف الثاني وضع جميع البنود تحت تصنيف خاص بالموظف غير السعودي.
- عملية الترتيب والترقيم ضمن العقد أو النموذج ليست إلزامية.
- ويمكن إجراء الترقيم والترتيب بأي من الطرق المستخدمة.
- يحق للطرف الثاني أو الطرف الأول تحديد أي شروط أخرى للعقد.
- على ألا تتعارض مع أحكام وزارة العمل المعمول بها.
- وإذا كان الطرف الثاني امرأة، فيجب توضيح شروط العقد ضمن فئة خاصة بالمرأة.
إقرأ أيضاً: نموذج خطاب شكوى قوي ونماذج شكوى رسمية قوية
أنواع عقود العمل السعودية
وينقسم عقد العمل السعودي إلى 7 أنواع، أبرزها في السطور التالية:
- عقد العمل محدد المدة: يتم في هذا العقد الاتفاق بين الطرفين المتعاقدين على إنجاز عمل أو مهمة خلال فترة زمنية معينة. تنتهي مدة العقد بانتهاء المدة المحددة ويجوز تمديده إذا وافق الطرفان. ولا يجوز للطرف الثاني إنهاء العقد إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة تحول دون إتمام مدة العقد المتفق عليها. كما لا يحق للطرف الأول إنهاء العقد، إلا في حالة ثبوت عدم صلاحية الموظف لأداء المهام المنوطة به، ويحق للطرف المتضرر المطالبة بحقوقه بخلاف ذلك.
- عقد العمل غير محدد المدة: وهو عقد ليس له مدة محددة أو تاريخ محدد. بحيث ينتهي العقد بالاتفاق المتبادل بين الطرفين، مع توضيح سبب إنهاء العقد. مع العلم أن هذا النوع ينطبق فقط على الموظفين السعوديين. بينما العقود للموظفين غير السعوديين يجب أن تكون لمدة محدودة.
- عقد الموسم: هذا عقد مؤقت ومرتبط بالعمل الموسمي. يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي في نهاية الموسم. مثل العقود التجارية المتعلقة بموسم الحج.
- عقد العمل لمهمة محددة: وينص عقد العمل هذا على أن يقوم الموظف بمهمة محددة دون تحديد فترة زمنية محددة، وينتهي بإتمام تلك المهمة. إذا أخل أحد طرفي العقد بشروط العقد، يتعرض الطرف المخالف للمسؤولية القانونية. مع العلم أنه يمكن تمديد العقد لنفس المهمة. إذا استمر الطرفان في الالتزام بشروط العقد المتفق عليها، فسيتم تمديد العقد تلقائيًا وسيتم إنشاء عقد عمل لفترة غير محددة.
- عقد العمل الجزئي: ويحدد عدداً محدداً من الساعات التي يجب على الموظف القيام بها، حسب ما يتم الاتفاق عليه بين الطرفين. على أساس أن ساعات العمل في هذا العقد أقصر من ساعات الدوام الكامل المعتادة؛ يجب أن ينص العقد على عدد ساعات وأيام العمل وأن يكون له مدة محددة. ويمكن تمديد العقد لمدة يتفق عليها الطرفان.
- عقد التأهيل والتدريب: هذا العقد مخصص للطلاب والخريجين الجدد الراغبين في التدريب والتأهيل للمشاركة في سوق العمل. وينص العقد على مدة التدريب والأجور والمكافآت. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت دون مسؤولية أو ضرر على الطرف الآخر. كما يمكن للطرف الأول (صاحب العمل) توظيف الموظف (الطرف الثاني) وصياغة عقد العمل المناسب الذي يتفق عليه الطرفان.
- عقد العمل المرن: نظام يتيح للسعودي الباحث عن عمل وصاحب العمل التعاقد بمرونة، حيث يكون الأجر على أساس الساعة (وحدة الأجر الأدنى) دون الالتزام بمزايا أخرى، حيث لا توجد مزايا (إجازات مدفوعة الأجر، نهاية الخدمة)، و لا ينطبق نظام العمل الإضافي)
وهنا وصلنا إلى خاتمة مقالتنا نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2026 جاهز للطباعة والتخصيصوقد سلطنا الضوء على شروط عقد العمل وتعليمات استخدام نموذج العمل الموحد لعام 2026، واختتمنا بأنواع عقود العمل السعودية.
